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马鞍山分公司荣获安徽省劳动保障诚信示范单位称号

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近日,马鞍山分公司在全省上千家劳动保障诚A级企业中脱颖而出,再次被安徽省人力资源和社会保障厅授安徽省劳动保障诚信示范单称号,并连续获马鞍山市劳动保障年审和诚信评A级单称号。这标志着马鞍山分公司在日常管理中模范遵守劳动保障法律法规,不断强化企业劳动保障管理,在劳动会同签订与履行、社会保险缴纳、规范用工管理等方面成绩显著。 

在当前市场经济环境下,优质服务是企业的核心竞争力,而人力资源的合理、高效使用,则是提供优质服务的基石。近年来,马鞍山分公司围绕总公司经营目标,规范劳动用工管理,在保障员工合法权益的同时,建立灵活高效的劳动用工管理机制和员工个人职业成长引导机制,实现员工与企业的共同发展。主要体现在以下几个方面:

一是岗位竞争机制透明,目标明确,公平公正?!抖ǜ诙ū喾桨浮分卸杂诜止靖鞲谖簧细谔跫魑墓娑?,双向选择,竞聘上岗。对于市场部的竞聘更是放宽要求,不设门槛,工作业绩通过绩效考核、人力资源测评、岗位技能考试、员工评价等方式综合考评,由具体量化分值确定。

二是薪酬机制灵活,劳有所得,勤有所奖。以岗位绩效为基本薪酬制度,以市场需要为导向,建立多种分配方式并存的薪酬体系,加强收入分配的公平、竞争和激励作用。对市场部实施与销售业绩相关的提成制薪酬制度;对客服热线人员和营业厅人员实施与工作量相关的计件制薪酬制度。贯彻向管理、技术、营销等重要岗位和突出贡献人员倾斜的要求,鼓励形成广大员工立足岗位比能力、比贡献、比服务和学技术、学业务、学文化的良好氛围,适应发展需要,增强企业活力。

三是建立职业成长机制,帮助员工职业规划。《员工职业发展指导意见》的施行,以员工在工作过程中的各种积极向上的努力和表现为依据,进行综合评价,建立积分体系,构建人才培育长效机制,有效促进了全员学技能、比贡献的主动性、积极性和创造性。

四是健全有效培训机制,加强工作和生活的正向引导。充分利用分公司员工大讲堂、企业内刊等平台,通过专家培训、主题教育、专题讨论等多种方式,大力弘以网为家,用心工,感恩厚德,重责乐,修身齐家,立德兴等企业文化理念,针对员工管理技能、专业技术、日常生活等方面进行正向引导,帮助员工开拓视野,端正工作动机、态度和行为,适应企业发展需要。

五是员工福利执行到位,辛勤工作有保障。依照国家各项法律法规,分公司通过员工讨论审议、张榜公示、宣讲答疑等多种形式,先后出台《年休假规范细则》、《关于考勤及各类假期的规范》、《住房公积金缴存操作办法》等一系列劳动保障管理办法,规范劳动合同、考勤考核、薪酬支付、工时加班、社会保险等劳动用工管理制度和程序,依法保障、支持、鼓励员工带薪休假,员工在病假、婚假、产假期间的合法权益均得以保障,由此构建起和谐稳定的劳动关系,推动了分公司事业建设持续稳步发展。

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2019年12月13日 14:37
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