马鞍山分公司荣获安徽省劳动保障诚信示范单位称号

近日，马鞍山分公司在全省上千家劳动保障诚信A级企业中脱颖而出，再次被安徽省人力资源和社会保障厅授予“安徽省劳动保障诚信示范单位”称号，并连续获得“马鞍山市劳动保障年审和诚信评价A级单位”称号。这标志着马鞍山分公司在日常管理中模范遵守劳动保障法律法规，不断强化企业劳动保障管理，在劳动会同签订与履行、社会保险缴纳、规范用工管理等方面成绩显著。 

在当前市场经济环境下，优质服务是企业的核心竞争力，而人力资源的合理、高效使用，则是提供优质服务的基石。近年来，马鞍山分公司围绕总公司经营目标，规范劳动用工管理，在保障员工合法权益的同时，建立灵活高效的劳动用工管理机制和员工个人职业成长引导机制，实现员工与企业的共同发展。主要体现在以下几个方面：

一是岗位竞争机制透明，目标明确，公平公正?！抖ǜ诙ū喾桨浮分卸杂诜止靖鞲谖簧细谔跫魑墓娑?，双向选择，竞聘上岗。对于市场部的竞聘更是放宽要求，不设门槛，工作业绩通过绩效考核、人力资源测评、岗位技能考试、员工评价等方式综合考评，由具体量化分值确定。

二是薪酬机制灵活，劳有所得，勤有所奖。以岗位绩效为基本薪酬制度，以市场需要为导向，建立多种分配方式并存的薪酬体系，加强收入分配的公平、竞争和激励作用。对市场部实施与销售业绩相关的提成制薪酬制度；对客服热线人员和营业厅人员实施与工作量相关的计件制薪酬制度。贯彻向管理、技术、营销等重要岗位和突出贡献人员倾斜的要求，鼓励形成广大员工立足岗位比能力、比贡献、比服务和学技术、学业务、学文化的良好氛围，适应发展需要，增强企业活力。

三是建立职业成长机制，帮助员工职业规划。《员工职业发展指导意见》的施行，以员工在工作过程中的各种积极向上的努力和表现为依据，进行综合评价，建立积分体系，构建人才培育长效机制，有效促进了全员学技能、比贡献的主动性、积极性和创造性。

四是健全有效培训机制，加强工作和生活的正向引导。充分利用分公司员工大讲堂、企业内刊等平台，通过专家培训、主题教育、专题讨论等多种方式，大力弘扬“以网为家，用心工作”，“感恩厚德，重责乐业”，“修身齐家，立德兴司”等企业文化理念，针对员工管理技能、专业技术、日常生活等方面进行正向引导，帮助员工开拓视野，端正工作动机、态度和行为，适应企业发展需要。

五是员工福利执行到位，辛勤工作有保障。依照国家各项法律法规，分公司通过员工讨论审议、张榜公示、宣讲答疑等多种形式，先后出台《年休假规范细则》、《关于考勤及各类假期的规范》、《住房公积金缴存操作办法》等一系列劳动保障管理办法，规范劳动合同、考勤考核、薪酬支付、工时加班、社会保险等劳动用工管理制度和程序，依法保障、支持、鼓励员工带薪休假，员工在病假、婚假、产假期间的合法权益均得以保障，由此构建起和谐稳定的劳动关系，推动了分公司事业建设持续稳步发展。